Центр “Единый Стандарт” дает разъяснения по поводу СОУТ

11.02.2014

Центр сертификации и лицензирования «Единый стандарт» предоставляет свои услуги организациям, решившим пройти добровольную сертификацию и желающим получить сертификат системы менеджмента качества, экологического менеджмента и менеджмента охраны труда. Также центром осуществляется консалтинг, разработка документации и проведение экспертиз в сфере промышленной безопасности, предоставляются услуги по специальной оценке условий труда и аттестации рабочих мест, выдается ряд лицензий Ростехнадзора, разрабатывается широкий перечень технической документации для разных объектов, оформляется страхование ОПО. На сайте 1cert.ru можно не только ознакомиться с полным перечнем услуг центра «Единый Стандарт» и оформить заявку на те или иные услуги, но и найти ряд информационных материалов, публикаций, содержащих ответы на волнующие многих вопросы.

Немало вопросов вызывает Специальная оценка условий труда, известная также как Спецоценка или СОУТ. Поскольку данная процедура введена с 1 января этого года, имеет много общего со своей предшественницей – аттестацией рабочих мест (АРМ), но и отличается от нее, руководители предприятий, которым предстоит проводить СОУТ, пока в замешательстве. Волнует их, в частности, какие штрафы предусмотрены за непроведение специальной оценки условий труда? Если СОУТ не проводится или проводится с нарушениями, должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф 5-10 тыс. рублей, а юридическим лицам – 60-80 тыс. Штрафные санкции коснутся не только работодателей, но и экспертов, за нарушения при проведении оценки им грозит либо солидный денежный штраф, либо дисквалификация, приостановление деятельности.

Еще один вопрос, особенно актуальный для тех, кто незадолго до нововведения провел аттестацию рабочих мест или начал ее проведение: что станет с результатами арм при введении соут? Первых можно утешить тем обстоятельством, что переход к спецоценке будет плавным. Так, если незадолго до вступления в силу нового закона была проведена АРМ, то на протяжении 5 лет с момента ее завершения СОУТ может не проводиться. В ряде случаев, как-то при изменении технологических процессов, СИЗ, замене оборудования, вводе новых рабочих мест, может требоваться внеплановая СОУТ, она также может быть досрочно инициирована работодателем. А вот тем, кто начал процедуру АРМ, но не завершил ее до введения СОУТ, придется начинать все сначала, ведь о нововведении предупреждали за полгода.