Работать на результат
|
Лучшие специалисты, когда с ними обращаются в виде приказов, могут написать заявление на увольнение, решить открыть фирму, где сами себе будут руководителями. Поэтому лучше выстроить общение, опираясь на некоторые правила. Говорить с подчиненными надо на одном языке, иначе вас могут просто не услышать. Руководители любят говорить высокими словами, вроде «миссия», «стратегия», а сотрудника больше беспокоит решение какого-то конкретного рабочего вопроса, получение премии от решения того же вопроса. Руководителю лучше проводить регулярные собрания, где будет обсуждаться текущее положение дел в организации на предельно простом и понятном всем языке. Слушать доводы сотрудника, относительно решения поставленной ему задачи. Работник может не выполнять какое-то поручение просто потому, что не согласен с вашим способом решения проблемы. В таком случае нужно выслушать его доводы и если они достаточно логичны и беспристрастны, вы сможете найти решение проблемы совместно. Не стоит насильно принуждать сотрудника действовать по своим правилам. В данном случае так же необходимо объяснить, почему решение проблемы вы, как руководитель, видите именно таким, а не иначе. Однако если вы уверены в том, что решение, которое видит подчиненный абсолютно неверное, стоит все-таки настоять на своем, ведь это решили открыть ООО, где работает человек, а не наоборот. Очень часто мы бываем требовательны к людям настолько же, насколько и к себе. Однако это, скорее всего, просто демотивирует человека и может проявить отвращение к своему делу. Эмоции стоит держать под контролем. Крик еще никому ничем не помог. Разговаривая спокойно, вы сможете высказать друг-другу аргументы, прийти к решению проблемы обоюдно и продуктивно. И последнее: каждый сотрудник так или иначе работает ради получения прибыли. Так дайте им возможность зарабатывать. Тогда мысль открыть фирму, где они сами будут руководителями может никогда не прийти в их головы Похожие материалы:
Достаточно большое количество предпринимателей сегодня заинтересованы в том, чтобы работать с китайскими поставщиками напрямую, тем не менее, далеко не каждый готов пойти на подобный риск. Как известно, подобная логика работы связана с разнообразными сложностями и опасностями, оправданно ...
Нужно признать, несмотря на то, что планета Земля достаточно велика по размерам, жители разных стран и континентов постепенно сближаются друг с другом и коммуникация между ними, благодаря использованию современных технических средств, существенно упрощается. При этом немаловажно и то, что ...
Чаще всего все путешествия у всех ассоциируются с долгими перелётами и бесконечными очередями в аэропортах. Но если вы хотите отдать своё предпочтение путешествие по странам Европы, то вам совсем необязательно делать это на самолёте. Вы можете выбрать другой транспорт, который будет для ...
Польза фруктов и овощей для нашего здоровья не вызывает сомнения, однако, закупая их килограммами, мы не всегда задумываемся, сколько витаминов и других полезных веществ овощи и фрукты могут потерять в процессе хранения. Конечно, в условиях огромных профессиональных овощехранилищ, где ...
Прежде всего, необходимо отметить, что в последние годы достаточно активно развиваются перевозки грузов, осуществляющиеся автотранспортом, т.к. услуги подобного типа пользуются повышенным спросом и востребованностью. Если вы хотите перевезти большой объём груза на достаточно длинное ... |
Решиться открыть ООО, продумать концепцию, цель, методы ее достижения – это огромный труд. Однако после этого все только начинается, потому что все время придется продумывать пути развития бизнеса, работать с подчиненными. Последнее – очень важная составляющая любого бизнеса. Общение с работниками должно обязательно происходить в форме диалога, а не быть в приказном тоне. Работники должны осознавать, что они делают и для чего.