Порядок получения разрешения на работу

Чтобы законно эксплуатировать труд иностранцы, украинский предприниматель должен оформить разрешение на работу, для чего предусмотрен специальный порядок. Выдает такой документ служба занятости, а процедура, согласно которой это происходит, уже несколько раз кардинально дорабатывалась (последний раз в 2017 г).

Как происходит оформление иностранца

Современная Украина испытывает острую нехватку специалистов в разных сферах, особенно в технологической, IT, PR и пр. В связи с этим отечественные компании вынуждены искать необходимые им подготовленные кадры за рубежом, а для того, чтобы этот процесс был законным, нужно сначала подать в местное отделение службы занятости правильно подготовленный пакет документов.

Нужно понимать, что служба занятости без особого энтузиазма выдает разрешения на работу иностранцев в Украине, так как они ухудшают ситуацию на рынке труда, повышая уровень конкуренции. Поэтому для привлечения иностранной рабочей силы нужно привести достаточные основания и проследить, чтобы квалификация зарубежного сотрудника точно совпадала с его обязанностями на новом месте работы.

Но даже в таком случае сотрудники центра занятости сначала проведут свое собственное исследование, целью которого будет убедиться, что на рынке труда Украины нет специалистов нужного уровня, чтобы удовлетворить запрос работодателя. Если подобная проверка установит отсутствие подготовленных кадров, то тогда можно рассчитывать, что разрешение на работу, действующие сроком 12 месяцев, все же будет выдано.

Кто может рассчитывать на получение разрешения

Итак, из вышесказанного должно быть понятно, что выдача разрешений на трудоустройство иностранцев происходит крайне неохотно. Намного легче получить обычное приглашение зарубежному гостю, которое позволит беспрепятственно оформить визу для въезда, чем добиться законных условий для его работы в Украине. Однако, нужно помнить, что официальное разрешение на трудоустройство позволит иностранцу оформить временный вид на жительство в Украине.

В связи с этим нужно учитывать, что личность иностранца, его образование и полученная квалификация будет тщательно проверяться. При выявлении любых несоответствий или неточностей в выдаче разрешения будет отказано. Также могут даже не пытаться его получить лица, у которых в прошлом были проблемы с законом, нарушением визового режима или имеются опасные болезни/зависимости.

Поэтому работодателям, которые хотят получить нужного специалиста из-за рубежа, лучше сначала обратиться в любую хорошую специализированную юридическую фирму, способную помочь с подготовкой документов и получением разрешения, понимая, на что обращают внимания сотрудники службы занятости.